通过私帐发放工资的行为在过去确有发生，在现在新的个税环境下，风险还是比较大的。具体来说对于个人可能会产生一些影响。

1. 个人所得税的缴纳

将一部分的款项转到私账上发放，那么会降低给员工的工资基数，相应的也会存在少缴个税的行为。今年个人所得税引入了个人的征信，那么对于员工个人来讲会涉及到诚信的问题，在个人所得税上，没有进行如实的申报。

2. 社保的少交

由于工资基数降低了，所以企业为员工缴纳的社保也有所减少。不仅企业存在漏交社保的问题，对于员工来讲，也会医疗和养老金等产生影响。

3. 员工个人的流水问题

对于员工来说在很多情况下可能会涉及到需要提供薪资证明的情况，比如办理出国签证、落户、贷款等等。那么走私帐的部分就无法提供相关的证明。

4. 资金的来源

私账中用于发放工资的资金是如何来的？一般还可能涉及到企业有虚开发票套取资金的行为。这样的行为往往风险极大，还可能涉及到其他的偷漏税行为。

对于员工来说，应该在面试的时候就询问清楚工资薪金和社保的缴纳情况，避免这样的情况发生。因为不仅涉及到员工的切身利益，还有可能会产生相关的税务风险。如果将相关情况进行举报的话，那需要取得证据和提供线索，税务机关会根据情况进行立案检查。如果企业确实涉及到偷漏税，那么会对企业进行相关的处罚。

在新的个税环境下，社保入税，当员工的工资薪金、社保长期徘徊在5000元附近的时候，可能会受到重点关注。在金三系统下，企业的各项报表、发票、缴纳的税款都会有严格的比对，想虚增成本，也会露出蛛丝马迹，个人的工资薪金和个税缴纳涉及到个人的征信，社保、薪资证明等多个事项。因此，不合规的避税方法可能得不偿失，不管是企业还是个人，对于这样的方法都应该要远离。