这样的情况过去在有些企业中确实存在。笔者在帮一家企业做财务梳理的时候，曾发现竟然有多名人员挂靠在公司名下，有亲戚，有高管的家属，还有一个重要客户的亲戚。出现这样的情况，一来是公司负责人觉得人情难却，另一方面是觉得反正是人家自己出钱，不会对公司的利益产生影响。但其实，在新的个税环境下，这样的做法对公司还是会产生风险，因此，需尽量避免这样的情况发生。

1. 不存在实际劳动关系

根据《社会保险法》规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果没有劳动关系的，仅仅为了交社保，是不允许的。那么这时候可能就有人虚构劳动关系，这样的做法有违社保的规定的。

2. 工资、社保、个税的比对不符

今年各地陆续将部分社保转由税务征收。那么这就提供了工资、社保和个税比对的可能性。对于企业来说，这些人并不是公司的员工，也并未与公司签订劳动合同。仅仅为其缴纳社保，那么会导致社保基数、工资和个税比对不符。这也是一个税收的风险点。

3. 可能发生劳动纠纷

个人将社保挂靠在单位，有些企业还签订了劳动合同，那么后期如果出现了纠纷，把公司牵扯进法律纠纷当中，公司也无可奈何。

4. 成本费用是否划算

挂靠单位的人员，很多是长期的没有固定单位的人员。如果挂靠单位，那么是要交五险一金的，除了养老和医疗之外，还有工伤、生育和失业保险，而如果自己交的话，那么可以只交养老和医疗保险。从成本费用上来说，并不划算。

所以，在新的个税环境下，对于这样的情况更要予以避免，不管是从风险和成本，都得不偿失。如果是长期没有固定单位的人员，可以选择按照自由职业者来缴费。