生老病死乃人之常情，何况是老师，谁还没有个事呢？但通过一个单位的管理制度，可以看出这个单位的文化如何？成员归属感如何？

教师因病因事请假一两天，被要求自行找人代课，这件事我们可以从以下两点分析:

第一，教师因病因事请假，但不能耽误学生们的课程进度，这是原则性的问题。

不能因为老师请假，学生相应课程便也要跟着荒废，从这一点来考虑，就必须有其他代替这名教师来上这几堂课，代课老师的教学质量如何先不说，在形式上必须跟上。

第二，因病因事教师的代课老师，需要由谁来安排，从中可以看出一个学校的状况。

理论上讲，学校应该统筹安排，但实际而言，很多学校确实老师自己安排自己的，课程找其他老师代替，至于效果，当然是没有那么理想。

当然，在法律角度来看，已经有完善的劳务派遣制度，临时性的工作应该有专门的人来代替，但在实际来看，可操作性不是很大，既麻烦，容易出现错误，很多学校也因为实际原因而放弃这种制度，选择自我调节。

不过，要问哪种制度比较好，我感觉还是人性化的制度比较好，体现人性的关怀，哪怕学校出台自己的规定，只要能团结教师，也算好的。

总之，老师自己找老师代课，这事说起来挺寒心，但实际却是很多学校的普遍做法。