我是一名人民教师，如果工资涨300元，我想问问大家会高兴吗？

300元的概念？

昨天带着年迈的老父亲去泡澡，和搓澡师傅聊天，谈起各自的工作和薪水。我说我是一名教师，每个月工资收入5000多元，搓澡师傅不屑一顾，“我平时一般能搓50个澡，与老板平分，日搓日结，每天300元”。对于一名搓澡师傅300元就是一天的收入。

我们家附近有个农民工市场，这里有刮大白的，疏通下水道的，骑倒骑驴的，还有电工，木工，瓦工……每天起早贪黑，工作确实辛苦，可是，只要他们有活，起价费，登门费，最低80元，接一个活，一天会不少于300元。如果技术工种，每天包吃包住，日工资不低于300元。

如今的公务员，只要科级及以上每月平均工资不低于10000元+，每天的工资收入远远超出300元。就是我们教师每月5000多元，涨300元，能高兴吗？

300元的差距？

谈起教师的工资收入，的确不高，满打满算处于中等偏下水平。如果教师平均工资涨300元，与教师的期待已久的梦，那是相差十万八千里啊！如此大的差距，大部分教师真的无法高兴。1994年，《教师法》开始实施，明确提出，“教师工资不低于公务员”，25年过去了，至今没有完全落实，落地。


据不完全统计，我们地区教师工资与公务员收入相差4000多元。如今，只是涨了300元，还不到两者差距的1/10，你是教师，会高兴吗？不过近日教育部明确提出，2020年着手落实教师待遇问题。“教师工资不低于公务员”，被列入教育督导重点，如果一意孤行，拒不落实，地方政府将被问责，主要领导将受到约谈。这无疑是广大教师最大的福利和福音，静静等待着，盼望着……

300元的底线？

伴随着27条“教育新政”的出台，各地纷纷加大了力度，加快了速度，着力提升教师地位和待遇，尤其是工资收入。我们地区13个县、区，财政状况不一，教育投入不同，最高的教师绩效投入达到了2000元，还有1500元，800元，500元不等，300元成了增量绩效的底线。

按理说，涨工资大家都应该高兴啊！可是，我们真的想高兴就是高兴不起来。同样地区，涨幅差距如此之大，高低每月工资想差了1700元，根本无法高兴。同样的老师，同一学校，平均涨了300元，绝不是都能拿到300元。按照增量绩效“新方案”，人均300元，班主任要保证每人每月多拿200元，总量扣除班主任绩效再重新分配，并且每年分上半年，下半年，2次发放。实质上教师没有得到底线薪水，谁又能高兴得起来呢？