我曾经就做过能够放款的非正式员工，转正以后也做过一段时间的柜员。题主描述的情况可能是某几家银行但绝不是所有银行。

首先澄清一下，在银行无论正式员工还是非正式员工，都是合同工，只不过合同签订双方不同。正式员工的合同是由银行和员工进行签署。非正式员工是劳务派遣公司与员工进行签署。

在工作内容上，非正式员工和正式员工并没有太明显的区别。

在贷款业务上

有些银行确实有规定，必须是正式员工才能办理信贷业务，也就是银行经常说的签字权。有了签字权才能对业务的真实性，合规性进行负责。为什么会这样来设定呢？这主要是因为用工合同上反应出来的雇佣关系使得非正式员工不需要承担这样的责任。这既是对非正式员工的保护，也是对银行涉及到风险的授信类业务的负责。

但即便是非正式员工没有签字权，这些非正式员工也是可以办理信贷业务的，只不过业绩不会直接加挂到他们的名下。有些银行采用的方式是，为非正式员工按业务办理数量来核定绩效。还有些银行采用的方式是由正式客户经理分一定比例的业绩给非正式客户经理 ，这个非正式客户经理也就是银行经常提到的客户经理助理。

在柜台业务上

相比贷款等授信类业务来说，柜台业务的操作难度较低，而且几乎不涉及到太多的操作风险。柜台里无死角的监控设备，正式员工的人工复核，操作系统的账务复核，多重机制来确保非正式柜员不会做出有损银行和客户的行为。

换句话说，如果柜台业务都不敢用非正式员工的话，那就没有什么岗位可以用非正式员工了。

总结：

我也是从非正式员工转成的正式员工，在这个转变的过程中，我能切身体会到非正式员工为了转成正式员工所作出的努力，甚至也很能理解非正式员工对于银行像防贼一样防范自己的悲观。

可是当我后来进入总行后，我开始逐渐发现在众多非正式员工中确实有一两个员工不规矩，作出的行为损人不利己，对银行声誉造成了极大的影响。银行要防的就是这少数中的一两个，而不是绝大多数，但奈何银行也没有火眼金睛，只能所有都进行防范。