这是新上任领导普遍会面临的一个尴尬局面，如何去打破这种局面，自然要拿出领导的手段，而不是还以以往员工的态度和同事去打交道，尤其是对于提拔起来的领导，意味着属下都是以往的同事，彼此之间太过于熟悉，也就是说彼此之间还是太了解。

地位平等的时候相安无事，彼此之间还有真话，还能有几个较好的朋友，可是一旦你的地位变了，同事会疏远你，甚至于诋毁你，这就是职场的一种表现方式。

笔者同样在2019年的后半年遇到了这种情况，以前一起的同事无话不谈，关系都挺好，后来笔者被甲方看中，跳槽甲方，成了昔日同事的直接领导，明显感觉到一切都变了，变得陌生。

那些同事首先给你放水，各种不服气，各种给你故意找事，碰到这种情况也是相当尴尬的，笔者的做法当时是用专业来说话，工作上就是工作，绝不会因为说曾经同事就可以讲情面，笔者也知道当时把同事都得罪了，可是不这样做，那这些同事会为难你。

所以后来也渐渐有了威信，他们从开始的放水到后来的巴结，这不难看出，只有树立了威信，才便于管理。

一样的道理，先找刺头出手，手段一定要强硬，其次，要对服从自己的树立典型，恩威并施，才能在领导的位置坐下去。