在进行选择之前要先问自己一个问题，继续坚持，坚持的是什么？要放弃，放弃的又是什么呢？

我虽然还没有到50岁，不能真切地体会年过50岁的人在银行的处境，但我在银行时，同事中倒是有不少年过50岁的老员工。谈不上了解，至少明白他们相对尴尬的处境。

一、要奋斗没人信

五十岁的人仍想要干出一番事业的人，多半都是领导干部。对于底层的一般员工来说，更多地是得过且过。

领导干部不用操心具体的事物，只需要站在一定的高处进行指挥即可。做领导，50岁正是挥斥方遒的年纪。有一群精明能干的年轻人前呼后拥，为其出谋划策，保驾护航。

做一般员工，到了50岁完全就是不同的境遇了。要继续奋斗上一个台阶，几乎不可能，行内竞聘和行外跳槽几乎都限定在35岁以下。

没有人会相信一个超过50岁的人还想要继续奋斗。“得过且过”几乎是所有人为50岁以上的老员工贴的标签。

二、要努力没精力

不为了在职位上有所突破，只是不想混日子的老员工也有。他们想要学习新的知识，将手中的工作干好，奈何精力不足，也做不到像年轻人一样996。他们能健健康康地按时上班，不请病假就已经很不错了。

由于老员工在基层支行仍占有员工名额，在支行长眼中，尤其是视加班如便饭的单位领导眼中，这些老员工简直就是眼中钉。很多老员工不是不努力，只是精力不足。做好力所能及的事情，不给经营单位拖后腿就是他们的主要目标。老员工也要尽可能发挥出自己作为银行老员工的优势，比如经历的案例较多，风险识别能力强等。

三、要高薪没人给

50岁的老员工，孩子可能刚刚大学毕业，正是要买房，谈婚论嫁的时候。父母年纪已经很大，每月的医疗费用也是不小，这个年纪正是压力巨大的时候。谁不想要获得高薪，减轻眼前的压力呢？

在基层，做客户经理的老员工，大多背负一身的不良。即使没有不良，快节奏的贷款业务办理，可能上了年纪都不一定跟得上。这样的处境是无法拿到高薪的。

总结：

在银行，已经50岁了，能放弃的也不过是那相对稳定的工作，不算优厚的待遇。能坚持的也不过是养老金多交几年，几年后可以申请内退的的待遇。放弃了之后，没有工作还能生活的比较好，那就可以选择放弃。如果不能，最好还是谨慎放弃。