五险一金对于各种类型的企业来说，都是一笔比较大的支出，而对于私企来说，综合考虑市场竞争、盈利空间等因素，更加感受到五险一金的压力。

对于个人来说，到公司应聘更关注的是能够到手多少钱，而对于企业来说，则要考虑整个人力成本的构成。这不仅仅包括需要付给员工的基本工资、各项奖金福利、十三薪、年终奖等等，还有一个大头就是五险一金。

比如，以某地的社保缴费比例为例，单位负担的比例为27.16%，再考虑5%-12%的住房公积金，企业需要负担32.16%-39.16%的比例。这是在企业给到员工工资福利以外，额外需要承担的付现成本。

所以对于企业来说，这部分费用的压力还是较大的。对于以人力资源为主的企业，这部分的成本占比会更大。同时，这些费用不管企业的盈利状况如何，都需要缴纳，对企业来说，也是一种付现的压力。

在过去，我们的社保缴费情况也是各地不一，有些地区养老保险企业缴费费率为13%-14%，比全国低，有地方生育保险和失业保险基数为最低工资。各地的征管机构也有所不同，有些是社保征管有些是税务征管，工资、个税等信息跨部门，征管也有难度。 2019年，社保缴费基数，引入了私营单位一起进行加权计算，职工基本养老保险单位缴费比例调整为16%。但对于不少私营企业来说，可能本身盈利能力有限，成本控制也较为缺乏，要实现全员按规定缴纳，可能是巨大的成本。所以，在过去，不少企业可能降低了缴费基数来缴纳。

在过去两年，国家相继出台了很多减税降费的优惠政策，以切实帮助中小企业降低成本，其涵盖了增值税、个税、企业所得税、社保等方方面面。在未来，相信还会有持续推进的改革措施，更进一步地减轻中小企业的负担。