2月8日，就是农历正月十五，很多企业选择在正月十五以后复工复产。很多省市也规定，符合条件的企业，2月10日可以申请开工。那么，复工期间，员工感染了病毒，费用损失该怎么办呢？

一、复工期间，感染病毒，属于工伤。

根据国家的有关规定，感染了新型冠状病毒，治疗费用由国家来承担，除去医保报销的部分，个人承担部分，全部由国家财政兜底承担。个人是不需要支付一分钱的。

对于确诊病例、疑似病例或者是隔离观察人员，企业应当给予员工病假。同时，企业应当按照合同的约定，按月足额支付员工工资，不得因为员工患病，辞退员工。

根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作期间，发生工伤的，应当享受工伤医疗待遇。在工作期间，感染了肺炎，也属于工伤的范围，也应当享受工伤医疗待遇。

因此，员工上班感染了肺炎，是享受正常的工伤医疗待遇的。

二、企业应当做好疫情防控。

企业人员众多，流动性大，疫情防控的难度也大。在复工期间，必须要做好响应的防范工作。

一是加强管理。安排专人负责疫情防控工作，认真对员工及其家人进行排查，排查是否有感染隐患。对排查出的人，及时上报当地政府，并采取隔离措施。严禁有感冒等症状的人员上班。对外地返回人员，先进行隔离观察， 没有问题，再安排工作。

二是做好防疫。公司要每天打扫卫生，让公司干干净净。对进出公司的人员，严格消毒，必须佩戴口罩。公司各房间，要保持通风，定期消毒。员工实行分餐制，合理安排就餐时间，不同时段分别就餐，单独就餐，避免形成人员聚集。

三是分类工作。对于能给在家办公的，要求他们在家办公。能给调休的，要求员工分批分次的进行调休。必须在厂上班的，要合理安排车间人员，能一人兼顾多个工作的，可以安排兼顾，多人轮流工作。

四是储备物资。企业要购买充足防疫物资，口罩、防护服、消毒液，这些物资要备全备足，确保每天够用。对员工的口罩，要每天更换，及时回收旧口罩。

三、员工要加强自我防护。

员工要主要保护自己。

一是爱护卫生。员工应该注意自己的卫生，勤洗手，勤消毒。尽量不去公共场合，即使购买生活用品，也要选择人少的时候，快速的进行，不要逗留很长时间。在办公室里，要每天打扫办公室卫生，常通风。尽量关闭中央空调。

二是做好防护。出门必须佩戴口罩，有条件的可以带护目镜。尽量不要直接触碰楼梯扶手、门扳手等其他接触多的地方。在公司吃饭，尽量选择打包带回，在办公室里吃饭。

三是做好细节。不要参加一些大型的活动，也不要随意的聚会聚餐。经常测量体温，遇到不适症状，及时上报，并积极治疗，确保自己身体健康。

综上所述，员工在复工期间感染肺炎，是属于工伤，享受工伤医疗待遇。在复工期间，不管是企业还是个人，都应该高度重视，做好防护，确保不出问题。

大实话：理论上来说是企业要承担硬性开工所造成的一切损失，但是，实际上只能是自己承担。

对于这件事我不想说得那么理想化，因为这个问题是一件非常严肃，并且真的有可能发生的事情。虽然现在很多企业要开工，都要先签一个企业开工防疫保证书之类的东西，就是说企业要做好员工的防疫工作，保证不能在企业复工期间出现任何疫情意外。但是，最近一些地区的复工情况我们也看到了，潜在风险还是比较大的。

首先就是所有员工进入公司之前都要量体温，这无疑就是增加了人口集聚的风险，另外就是工厂工作，上班也都是集体行为，这也是存在潜在风险的。说不好听的，现在医学专家都很难保证，一个企业拿什么保证？然后大家可以看一下承诺书的模板。

看到了吧，最后一句话是愿意承担一些法律责任和后果。是的，话是这么说，但是，如果一个企业有一个员工感染了，然后导致更多人出现问题，这个结果你拿什么承担？或者说企业能承担得起吗？所以，理论上来说，责任肯定企业承担，但是，真要是发生意外，还是个人承担。

而如果员工被感染了，这个损失补偿其实也就没啥意义了，毕竟，这个事情的严重性我想大家心理也应该都有个数，国家免费给你治，治病期间就算是给你正常发工资，最后你也治好了，但是，你愿意去以这么点钱去冒生命的风险吗？这就真的有点得不偿失了。

所以，还是希望大家老老实实待在家里，安安静静做好防护工作，等待天气转暖，等待疫情结束，到那时候，再努力奋斗，努力工作。哪怕是因为这次没有按照某些企业的要求没有能够及时复工，然后被辞退了，这也无关紧要。留得青山在，不怕没柴烧，不要去做一些高风险低回报的事情，真的不值得。

最后，也希望大家在这个紧要关头能够坚守好这最后一岗，不要掉以轻心，更不能放松警惕。我们终将看得见花开月明！

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