原则上，我国现行《劳动合同法》并不完全否定双重劳动关系。但是，员工若要利用闲置时间，到别的单位临时做工的，应当保证不影响履行本职工作，或者取得用人单位的同意。否则，用人单位是有权解除劳动合同的。

如题所述，自新型肺炎的疫情爆发以后，国家部门和各级政府，相继下达多项举措，多措并举力求打赢这场没有硝烟的防疫阻击战。其中，人设部门为了减少人员流动，降低病毒传染的风险，特下发通知延迟复工。于是，很多员工便突然有了大量的空闲时间。那么，员工利用空闲时间，到其他尚在经营的单位赚点外快是否可行呢？

首先，我国现行《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定，我们虽然没有明确承认双重劳动关系，但是也没有明确否认双重劳动关系。根据“法无禁止即可为”的私法基本原则，劳动者完全可以在条件允许的情况下，为寻求自身发展空间而建立双重劳动关系，即利用业余时间到其他单位打零工。

但是，我国法律虽然没有明确否定双重劳动关系，但也并不持肯定态度。毕竟，一个人的精力是有限的，对于大多数人来说，建立双重劳动关系或多或少都会影响其高效履行本职工作。因此，如果劳动者在其他单位同时建立劳动关系，影响履行本职工作或者经本单位提出反对而拒不改正的，则本单位可以解除劳动合同。

【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

所以，是否可以在外打零工，还需要结合自身情况审慎决定。