与其说这是公司的要求，倒不如说这是银行的要求。指定使用某一银行的银行卡来发工资，既能方便公司的会计，也能保障银行的利益。下面我就一步一步深入地来讲解一下有关银行代发工资的相关事情吧！

公司给员工发工资自古就有，刚开始的时候，公司几乎都会给员工发现钞。一方面是因为公司日常结算获得的现钞比较多，足能够支付员工工资。另一方面员工也喜欢拿现钞，因为日常的开支都是使用现金。

再往后，银行的汇款业务越来越方便，公司之间的贸易往来极少使用现金结算。公司要发给员工工资还得需要到银行取现金来发放，非常不方便。所以银行开始逐渐使用网银来给员工转账。

银行基于网上银行的平台实现批量转账功能，公司只需要做好两步工作，员工的工资就能轻松发放出去。一个是保证公司账户内有足够的钱，另一个是在银行要求的表格里填入每个人的卡号和工资数额。

银行自然是无利不起早的机构，既然能让公司免费使用这样的功能，一定是达到了银行的某种利益诉求。代发工资能为银行带来两大最直接的好处。

1. 获客能力增强。通过一次性的代发工资营销，银行没有任何争议性地获得了公司所有员工的信息。这些客户和其他渠道相比来说是非常有粘性的，只要客户在公司一天，就必须要使用银行的银行卡。在客户工作的期间内，银行有大把的时间来营销客户，让客户成为银行忠实的粉丝。
2. 存款提升。前面提到，公司要代发公司首先要保证公司账户内有钱，只要这些钱在账户内待一天，对银行存款都是有贡献的。公司执行代发工资操作以后，钱有公司账户进入员工账户，其实还是在银行内。银行的存款也并没有流失。

从这两方面可以看出，代发工资业务对于银行来说是有百利而无一害的。甚至对于正在提倡零售转型的银行来说，代发工资业务量的好坏，能够直接决定银行零售业务发展的发好坏。代发工资业务是各家银行竞争非常激烈的领域。

总结：

在这样的大背景下，你觉得银行会允许代发工资发放到其他银行卡内吗？在这么多银行当中，基本上公司选择的都是和自己的关系比较好的银行。要么是公司贷款银行，要么是公司经常办理业务的银行。

站在公司立场上来说，如果采用多个银行来发工资的话，会计就必须使用多个银行的网银进行多次操作，各家银行要求的工资表格可能还不一样，会计的工作量会骤然增加。从这个角度来说，公司也是不会允许你用其他银行的银行卡的。