虽然法律专门规定了女性职工的特别保护，让她们能够在怀孕、哺乳时能够获得充分保障。法律保护固然很好，但有些女性却恶意利用法律规定，专门在备孕时期入职公司，将公司纯粹作为“孕期福利提款机”。不得不说，这种行为确实会让公司深恶痛绝，从长远来看，必然会加剧求职的性别歧视。

如题所述，一名女子和丈夫备孕，但他们担心怀孕时期钱不够用，于是便想着找一个冤大头来“转移压力”。他们经过冥思苦想，最终得出“还能有比找个公司领取孕期工资、福利待遇”更好的办法吗？于是，该女子当即决定立即找个稍微正规的公司，为自己的备孕大业“奠定基础”。

很快，女子便入职一家公司，入职以后便马上怀孕，生产以后竟又二次怀孕。短短三年时间，该女子便两次怀孕，让公司支付大量成本。

根据有关法律规定，女性职工怀孕以后，可以享受98天的产假。如果难产的，还能增加15天产假。如果生多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天。另外，产假修完以后，女性职工在一年内还能每天享受专门的哺乳假。重点是，女性职工在休假期间，用人单位必须保证其工资、福利待遇，即使女性职工没有提供任何劳动，也有权要求用人单位保障这些待遇。

女性职工在工作期间正常怀孕，我认为无可厚非，人类延续也确实需要这样的人文关怀。但是，有些女性恶意碰瓷的，就确实有些过分了，这会让很多公司被迫歧视女性职工，损害的是整个女性群体的平等就业权。