这种情况下，公司主动赔偿18个月，已经是仁至义尽了，你就知足吧。若是严格根据法律规定，公司不用对你做出任何补偿的。

如题所述，甲在某公司连续工作了23年，后来因为家里原因，不得不申请离职。公司考虑到甲是元老级的老员工，出于体恤他多年以来的辛勤工作和巨大贡献，主动补偿他18个月工资。甲心里念叨着，不是说一年工龄补偿1个月工资吗？我工龄23年不是要补偿23个月工资吗？于是，甲的心里非常不满。那么，甲的想法是否正确呢？

答案当然是否定的。根据有关法律规定，经济补偿金的计算方式，确实是一年工龄补偿一个月的工资，不足六个月的按半年工龄计算半个月工资，六个月以上不足一年的按一年工龄计算补偿一个月工资。

【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　

当然，计算标准是一回事，能不能享受经济补偿金是另一回事。根据有关法律规定，劳动者主动辞职是不能享受经济补偿金的。只有因为劳动合同到期、用人单位适用“无过失性辞退”等原因解除劳动关系的，用人单位才应支付经济补偿金。当然，若用人单位违法解除劳动合同的，则应当支付经济补偿金两倍的经济赔偿金。

因此，甲应该知足了。