虽然疫情导致迟迟不能开学，但老师的二三月份工资不会受到影响，该怎么发还怎么发，该发多少还发多少。

一般而言，教师每月的工资都是定数，如同寒暑假期中的工资，不会因为学生放假而工资减少，这完全是体制原因导致，即使是绩效工资，也没有受到此次疫情影响，该发多少还是发多少。

也许很多很多人会问，疫情期间，教师没去上课，只是在家上网课，课程比在学校轻松了许多。这句话虽说不错，但一份安稳有前途的工作，其本身抵抗风险的能力就很强，不会因为短期内的外界环境变动而大有所改变，教师就是如此，且此次疫情，教师也没有休息，该备课备课，该上网课上网课。

当然，工资照发主要原因还是教师岗位的特殊性，及其编制的稳定性，以及国家为后盾的保障机构，这几点缺一不可，不像某些私人企业或者小企业，直接少发或者暂扣部分工资，让人很是恼火，归根到底是这些私人企业或者小企业在疫情面前只谈经济和得失。

这也是人们常说的"旱涝保收"吧，也是教师等体制内的吸引力，如此，才能保证教育的稳定和可持续性。

总之，教师疫情期间正常发工资是正常的，不发或者少发才是不正常。