我认为这没什么大不了的，毕竟对于大家来说，其结果都是一样的。

如题所述，某公司为了增进员工感情，增强员工的凝聚力，从而提高企业活力，决定号召全体员工外出聚餐。虽然说好包括老板在内的所有员工AA制，但员工也都踊跃参加。于是，当天晚上大家就你说我笑地到餐厅聚餐，席间推杯换盏，一片祥和的愉快氛围。

终于，酒足饭饱后，大家一起相约结账。当普通员工均支付货真价实的100元时，公司领导却“另辟蹊径”向餐厅支付100元优惠券，这引得其他员工心里极度地不平衡，纷纷感到公司领导真不够意思。那么，员工想法是否合理呢？

我认为，这其实没什么大不了的。本来说好AA制，其本意仅仅只是每人均摊聚餐费用，但并没有限制特定的付款方式。只要在结果上，公司领导承担了他那一部分，那么就没有违约。并且，就100元现金和100元优惠券，至少在这家餐厅是同等价值，公司领导在人情上其实也说得过去。

至于员工为什么不高兴呢？其实在于，他们付出了真金白银，而领导却没有身先士卒地照样付出真金白银，这难免会让大家心里都不平衡。但是，说白了这又有什么所谓呢？人家也没欠负这100元。