如果没有勇气，那就不要辞职，否则你肯定会后悔的，尤其是从银行这种福利待遇都不算差的单位离开。

从银行辞职，要确定日后会不会后悔，勇气是重要的先决条件之一。为什么这么说呢？

有勇气的人，往往分为两类：

• 第一类：已经选定比银行更好的方向。方向选定，人会有底气。有底气，自然会有勇气。
• 第二类：这类人不只从银行辞职有勇气，他平时就是很果敢的人，做什么事都很有勇气。即使日后觉得后悔，他也会努力找到更好的方向，让自己不再后悔。

我在银行工作的这几年见证了太多的人从银行离职。从银行离职之后不后悔的人，屈指可数。他们一般都后悔什么呢？银行还算稳定的工作前景；还算不错的福利待遇；还算光鲜的职业光环等等。这些都是在银行工作时没有珍惜的点点滴滴。甚至一个朋友还说，他怀念银行免费的自助三餐。

银行一定有值得留恋的工作特点，否则也不会有那么多毕业生哪怕花钱报考试培训班也要考进银行。只不过随着时间的推移，人们适应了这些当初吸引自己的特点。

管理学上有一个重要的理论叫双因素理论。双因素指的是保健因素和激励因素。保健因素是消除员工的不满意，比如底薪、工作环境等，激励因素是提升员工的满意度，比如奖金、工作成就感等。如果激励因素长期存在，激励因素就会变成保健因素。保健因素如果长期不变，可能会造成员工的厌倦，不满意。

很多单位都不能实现经常调整激励机制，原本可以作为激励的奖金，变成了现在员工看不上的保健因素。单位改不了，那就改自己的看法，想想自己失去这些，会不会造成内心的遗憾。

总结：

无论要从任何单位离职，都要先想一想自己是因为什么要离职。这个原因在未来的工作单位会不会也存在呢？如果是共性的，那很有可能需要调整的是自己，而不是工作环境。再想想当初吸引自己来这个工作单位的原因，这些原因刚开始激励你，现在无法激励，那就试想一下，失去他们之后会不会后悔。

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