这个事情是一个让员工的权利得到伸张的判例。也告诉了公司，要严肃地履行代扣代缴的义务，对待员工工资的问题要谨慎。

事情的简单经过是，王某认为，公司在其工资扣缴个人所得税的金额，比实际向税务部门代缴的金额少了131元，以公司多扣了个人所得税等理由向公司提出被迫解除劳动合同关系，要求公司解除劳动合同的经济补偿。

后来经过二审判决，法院认为，由于公司存在以个税代缴名义从王某工资中多扣税款少缴税的行为，实际上属于未足额发放工资的行为，王某人被迫解除劳动合同，符合法律规定。并且该公司没有提交王某人工资发放的情况，就采取了王某任其离职前12个月月平均工资主张了其解除劳动合同的经济补偿58,750元。

所以，公司作为代扣代缴义务人，多扣的税款又没有退还给员工，也没有用于补缴税款，最后被认定为工资未足额发放，并且还导致了被迫解除了劳动合同，赔付了赔偿金。

虽然在很多人看来，这131元可能并不是一件大事，但是涉及到了税款和工资支付，并且还牵涉到了解除劳动合同的问题，就变得严重了。

对于公司来说，作为代扣代缴义务人，要严格地遵守义务，完成准确的扣缴，不要认为税款核对是税务机关的责任，对于员工的工资，要审慎地对待，应发和实发要核对清楚，不要存在未足额发放的情况；作为员工来说，要及时主张自己的权利，现在在个税APP中进行汇算清缴时，如果发现有数据对不上的问题，要向单位提出异议，如果有申报错误的问题，应要求其更正申报。

总之，员工工资和个税的缴纳都是一件大事，单位和员工都应该予以充分的重视。履行相关的义务，保障自己的权利。