企业在开办之初，确实应该思考与财税相关的问题。比如，设立什么样的组织结构类型，公司的组织架构如何安排，股东的工资和分红如何安排。

对于组织结构是有限公司的，并且采用的是自然人持股的形式，那么可以对股东的工资薪金和分红做好提前规划。

1. 老板应该拿工资吗

（1）从老板与公司的关系来看

如果老板仅仅是股东只拥有股权，而不参与实际经营管理，那么不用发放工资薪金，但是如果这个股东同时也是公司的员工，那么是可以领取合理的工资薪金的，这个时候要注意老板作为员工应当与公司签署劳动合同，同时应该参加社保，另外也应该在公司有相应的劳动记录。

（2）从整体的税负角度来看

对于股东来说，如果直接领取工资薪金，那么可以在企业所得税前进行扣除，工资薪金是按照3%~45%的7级累进税率来交税的，而如果是通过税后分红来取得利润，那么首先要交25%的企业所得税，然后分红再按照20%的股息红利所得来交税。所以，从税收的角度来讲，适当的工资薪金发放可以降低整体的税负成本。

2. 老板应该如何拿工资

老板应该如何给自己发工资，主要从两个方面来考虑。

（1）工资薪金制度

公司应该有合理的工资薪金制度，并且应该与市场的平均水平保持一致。发给老板的薪水应该是合理的、与制度相符合的。

（2）老板发多少工资的测算

老板具体发多少工资，一是看市场平均水平，二是可以在一定的薪资幅度内做好具体的测算。而且，通常提供给老板的不应该是一个简单的工资基数，而应该有一个最优的薪酬福利结构设计。当中包括了工资部分（有没有设计补充保险等项目）、年终奖部分（目前仍有年终奖的优惠政策）、福利部分（有没有税收优惠的项目和可以递延纳税的项目）等等。根据每个老板的不同情况，和公司的纳税情况来进行合理的安排，使综合的税负最优。

所以，总的来说，作为有限公司的股东，如果同时也是公司的员工，可以好好筹划下自己的工资发放问题，使得整体的税负成本更加优化。