在过去，有些员工的法律意识还不是很强，如果单位没有缴纳社保，可能也不太会去追究单位的责任，而有些小单位，为了节约社保成本，也可能会用一些不恰当的方式来处理员工的社保，比如私下里签个协议，让员工自愿放弃缴纳社保。所以，不是单位不怕员工告，一是可能法律意识还不够，二是企业迫于生存采用的不恰当降本方式。因此，也有人说，不给员工缴纳社保的公司，不是好公司。

现如今，很多员工对于自己的社保缴纳还是相当重视的。一是自己的法律意识有所提高，二是意识到社保对于自己保障作用，对于自己将来的养老金也有影响。

1. 不交社保是违法的

社保的缴纳是具有强制性的。用人单位必须自用工之日起30日内为员工建立社保账户，及时参保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。如果单位没有给员工缴纳，那么可能会面临处罚。

根据规定，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

因此，即使现在不缴纳，哪天员工要求单位补缴，一般也会得到支持，单位还是需要补缴，到时候就会得不偿失了。并且，即使企业让员工签署了放弃缴纳社保的协议，这样的协议也是无效的。

2. 企业节省成本取之有道

对于企业来说，不是不怕，很多时候是没办法。但再没办法，也还是应该遵守法律，同时，从长远来讲，一个是社保入税，未来可能会变得严格，二是作为企业，还是应该要考虑到员工的利益。再者，企业也可以通过一些合法的途径对自己的社保成本进行规范，比如如何考虑新招员工试用期的工资安排、年终奖的发放时间等等，看看是否能够在不违法劳动法的前提下，做好合理的安排，起到一些延迟缴纳的效果。

当然，实际当中的情况往往是比较复杂的，不管如何，企业还是应该给员工缴纳相应的社保，避免最后被职工投诉，有苦说不出。