银行的岗位有很多，从工资构成上来说，大体可以分为两类：一类是销售型，这类人的工资主要是由业绩高低来决定；另一类是专业型，这类人的工资主要由级别来决定。

销售型岗位

销售型岗位主要包括理财经理、客户经理、部分产品经理、团队长等。他们的工资主要由两部分，底薪和绩效。底薪根据其业绩高低，每半年或一年划定一次。绩效单纯根据当月的业绩进行核定、发放。

这类岗位的人员工资可以说没有上限，但是低的时候也是非常低的。我见过一个大牛客户经理，光年终奖发了80万，每月的收入几乎没有低于5万的。我还见过一个曾经的大牛客户经理，因为身上背负很多不良贷款，现在每个月扣完五险一金只剩一千多的工资。

这两类人在银行都是凤毛麟角。大部分客户经理的收入还是在8-15万之间，再往上的团队长，年薪大概乘以1.5或乘以2。

专业型岗位

专业型岗位主要包括研发人员、柜员、营业厅经理、中后台各个岗位的人员等。他们的工资也是由底薪和绩效组成，只不过底薪和绩效都是根据级别来进行核算的。一般来说，这类岗位的工资都是按年来核定的，也就是常规意义上的年薪。

专业型岗位如果细分还可以分为两类。一类是有相关技术的，比如系统开发人员、风控岗设计人员；另一类是中后台岗位，单纯做某一项与业绩不直接挂钩的工作。

对于前者，平均工资相对较高，年薪在20万以上。对于后者则完全根据各家银行资源倾斜的方向。

以柜员岗位为例，有些银行比较重视柜员岗位，月工资能给到8000元以上，有些银行则相对轻视柜员，能给到5000元就是一大关。这个工资说得是二线城市，不同城市，标准还会略有不同。营业厅经理的工资大概乘以1.5左右。

总结：

银行的岗位细分化比较严重，不同岗位的工作内容，看似都是金融，但是也有一定的壁垒，不同岗位的工资水平也有很大的不同。我们常说，一分价钱一分货。各岗位工资也是一样，往往遵循着“含金量越高，工资越高；为银行带来的利润越高，工资越高”的原则。