金九银十换工作已经成为很多初入职场的朋友们的经常性选择，每个人都想去福利好、待遇高的企业工作，比如BAT，但阿里巴巴也是有很多人离职的。

阿里巴巴成立到现在15年，据说员工累计离职5万，具体有多少人离职估计阿里巴巴的一般员工也无法知道吧，这都是内部数据，不可能会随便公布。

外出创业

阿里最大的离职潮是美国上市的时候，那也是美国股票历史上最大的IPO。

由于阿里上市使得一部分中层员工凭借手中的股票“晋升”为百万富翁、千万富翁，朝九晚五，冲KPI的生活已经不再适合他们。要知道，人人都有一颗创业的心。相比于给大公司打工，手握资本和工作经验，这些“新贵”自然更倾向于趁着年轻去实现心中的抱负。

工作繁重

阿里方面加给员工的KPI越来越重，导致一些员工不堪重负。 “虽然公司没有强制要求上班打卡，但是工作量摆在那，自己必须在一定时间内完成，所以加班加点是常有的事，这半年来尤甚。”一位阿里员工抱怨。

这就和华为的加班文化类似了，只不过没有华为那么严格执行。

阿里巴巴对离职员工很友好

虽然员工离职了，但阿里巴巴对已经离职的员工还是有一些福利的：

1、阿里巴巴会给离职员工保留公号和花名，每个进入阿里的员工都有一个花名，保留工号和花名也是代表了阿里对离职员工曾经在阿里工作作出的贡献的认可和感恩。

2、举办阿里校友会，在阿里巴巴内部，同事之间相互称同学，离职之后大家就是校友，一日同窗工作，终身校友情深。

3、给离职员工同等待遇，像阿里的体检系统是向离职的校友以及校友家属开放的，很多公司一旦员工离职，公司原本的福利都无法再享受。还有，阿里集团协议价格采购的酒店，机票等离职的校友也都享有这些福利，并且还会发放纪念版的工牌。

不过阿里巴巴离职的人，也是有好的一面的，比如对于一些想进入阿里巴巴的求职者。为了填补原来岗位的空白，阿里方面肯定要输入一批“新鲜血液”。

此外，据有关机构调查，那些离职的前阿里员工，很大一部分选择了留在杭州创业。毫无疑问，杭州正在成为目前国内创业孵化最热的城市之一。

一个企业的员工新旧交替是很正常的现象，对于阿里来说也不例外，即使离职的人多了一点，那阿里也有它自己的考虑，不需要我们担心的。