一般公司的经理都达不到5万的工资水平，总监倒是很有可能，有的甚至远远不止。

从个税的角度来说，这些社会精英就是应该多交税。因为没办法，能力越大责任越大。

这也是为什么个税的税率用的是累进制，越是收入低的，连饭都吃不饱，还有多少能力来贡献税收？越是收入高的，那么越要为国家和人民多做贡献啊。

而且其实5万的月薪也还好，税率是30%，上面还有35%和45%的税率呢，虽然贡献了一半来交税 ，但剩下的部分也已经超过了很多人的生活水平。

不过既然有这个疑问，还是按照这个问题来讨论方法。

1. 充分利用个税优惠政策。

今年的个税政策，对于收入偏高的人来说，真的是福利。5000起征点，再加上各种扣除。5万的收入，一下子就没那么高了。

关键是，尽量利用好专项附加扣除。

50000元的工资，那么基本扣除5000元，专项扣除4000（各地不同），专项附加扣除，假设再扣除4000，那么一共可以扣除13000元，那么每个月的应税收入是37000元。

虽然税率仍然没有变，但是缴费基数降低了不少。

除此之外，还有一些特殊的项目也是可以税前扣除的，比如商业健康保险（限额200元/月），递延养老保险（实际支取时再交税），或者有差旅费津贴误餐补助，又或者有公益性捐赠（一般捐赠以应纳税所得额的30%为限，特殊捐赠全额扣除），那么，也可以使应纳税所得额降低。

2. 月工资和年终奖的合理比例分配。

目前年终奖还可以选择按照一次性奖金的方式来发放。那么，把握好年终奖和工资之间的比例分配就尤为重要。

如前所述，税前工资37000元，那么可以一部分以工资薪金的形式发放，一部分以年终奖的形式发放，那么年终奖的税率区间为10%，工资薪金的税率区间为20%，比之前省税23000元。如果本身有一部分年终奖，假设为2个月工资，10万元，那么省税的效果就没有这么明显，大概能省8400元。

当然，适当分配的时候，要注意避开年终奖的“雷区”，在这些点上面，税收是不划算的。

（3.6万，3.857万]、（14.4万，16.05万]、（30万，31.83万]、（42万，44.75万]、（66万，70.65万]、（96万，112万]

3. 其他方法。

其他的方法用得比较多的是改变收入性质和隐性的福利费。改变收入性质，就是大家常说的变工资薪金为生产经营所得。把自己的公司注册到税收优惠的地区，不但有核定的税率还有别的优惠，最后综合税率是很低的。但这个方法对于公司股东高管不太合理，所以也就衍生出了很多的变种。甚至有人辞了职这么干，决心也是很大的。

由于个人不推崇这些做法，此处就不详细说了。

个人的观点还是既然有这个能力，就尽多出一份力吧，很多人想多纳税，连机会都没有呢。