乡村教师年满三十年教龄的教师，职级晋升不受比例限制，河南省在今年五月份已经率先为全体乡村教师发放政策红包，如此，困扰多年的教师职称诟病取得实质突破。

教师职称问题已被诟病已久，改革也已是大势所趋，今年5月17日，河南省委、省政府召开“关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见”的新闻发布会，而其中“凡获得省特级教师、中原名师、省级（含）以上优秀教师的，或者在农村学校从教且教龄男满30年、女满25年的在岗在编教师，符合申报条件的，可不受岗位结构比例限制，直接评聘为中小学高级教师。”可谓教育界的一枚重磅炸弹，在教师评定中炸开了一道盼望已久的口子。

教师职称的诟病由来已久，其中对教师限制最大的不是申报的标准，而是教师职称职数的限制，按理说，哪怕条件再苛刻，教师也可以通过自身努力达到标准，完全不属于那种可望不可及的标准，而职称职数的限制，则完全属于政策的限制，任你有再大的能耐，没有职位数，你也白搭，狼多肉少，从而衍生出诸多问题，所以，职称职数的限制是问题的问题，是根源。

而此次的河南省破开的晋升壁垒，虽然范围还比较狭窄，但却起到风向标的作用，也为我国的乡村教育提供了政策扶持。

一般来说，乡村教师之所以无人愿去，一是因为教师待遇差；二是因为职称晋升难；三是社会生态生存环境差。造就了城市和乡村冰火两重天的情景，如此，其根本原因是待遇问题，而职称的解决则从片面提高乡村教师待遇，且与严重拥挤的城市教师职称，乡村教师则比以前更具有吸引力。

总之，也希望该项政策从河南以点带面的在全国铺开，切实拿出优惠政策，化解教师难题。