按理说，现在的教师工资根本不低，外加一年的两个长假期，平时工作也能照顾得了家庭，这样的工作应该很知足，但可以，貌似有一部分教师好高骛远，对工资永远都不知足。

一般来说，一项工作的薪酬高低是经过严格估算的，私企一般都以市场来决定，企事业单位一般都是符合当地的经济发展情况的平均值，在编老师同样如此，但可惜，有一部分教师妄想拿私企高管的钱，享受早八点晚四点+双休+法定工作日+寒暑假的待遇，如此，只能说，是谁把你们惯成这个样子？

也许，这部分教师会说“你看看谁谁谁，在校外培训机构，一年赚了几十万”，然后接着享受自己的寒暑假期，如此，只能说，你只看到了别人的收获，丝毫没哟看到比如的付出，如果你自己想要，完全可以跳出围墙，为自己争上一片天。

这种教师“抱怨”的声音一直存在，而理由更是奇葩，以中小学男女比例失调为借口，号召为中小学教师涨工资，以此吸引优秀的男性中小学教师。如此，我只能说，为了涨工资，这部分教师已经无所不用其极。诚然，为教师涨工资会吸引一部分男教师留在中小学教师的岗位，但是男性在选取工作岗位时，薪酬并不是首选，社会地位和纵深发展前途才是考虑的关键，如此，也仅是会吸引一些目光短浅的男性教师，于教育意义并不是很大。

当然，针对网上的这种声音，完全可以引入竞争、退出机制，将教育市场推向市场，高产业化教育，让这部分整天胡思乱想的教师好好活动一下屁股，别总是坐在办公室做白日梦，我想，这种方法并不是不可行，产业化的教育同样可以提高教学质量和教学水平，对于有真才实学的教师，工资自然不会少。

总之，与其想出各种奇葩理由抱怨工资低，不如好好充实自己，没准哪天真的施行教育产业化，你连哭的地方没有。