文丨妈妈育儿助手

“你马上给我关掉电视，否则罚你都不能看电视”

“你马上给我去睡觉，否则不给我讲故事”

“半个小时之内把这些生字写好，不然罚你再抄十遍”……

没有任何借口的命令，必须在规定的时间内完成任务或目标，如不达到要求，就会对其进严厉的惩罚！

以上那个“长官式”管理，你是否中枪了？可以说，这样的方式是如今教育方式最为明显的特征之一，家长就像是一个独裁式的领导者，家长说了算，没有反对意见可言。

而更可怜的是，这样的一个“长官式”管理，孩子可以说是管理员手的员工都算不上，因为他连辞职不干的机会都没有。因为，孩子被强迫走向一条未知的且充满后患的“成才之路”。

这种“长官式”的管理方式，对于公司、对于企业来说，我们都不能理解“决策很集中，后果很严重”的道理，存在的风险有多大，更何况现在您管理的是您的孩子，这不同于企业，既使管理不善还可以另立门户、从头再来，但是孩子的成长没有重来的机会，是你人生输不起的资本。

虽然“长官式”的管理，也有着好的一面，可以改变孩子身上的一些坏习惯，但是这样的管理也会给孩子身心造成很大的伤害，可以说弊远远大于利。给大家举一个例子：

隔壁家的孩子上小学了，做什么事情都非常慢，一直催，搞得每天上学都很窝火。后来作为家长就生气了，拿出“长官式”管理那一套，起床必须几点，吃饭必须几分钟完全，做功课几点必须完成，否则的话就进行惩罚。虽然后来，情况好转了，但是成绩没有更好，反倒更差，因为平时不求质量，只求完成，不去思考，因为如果完不成，要受到惩罚呀！你说这怪谁呢？

解铃还须系铃人，想让孩子改变并接受你的意见，你就要摒弃你那“长官式”管理，多多和孩子交流，多多注意自己自身的素养，俗话说“没有不合格的的孩子，只有不合格的家长”，这样才能让孩子在各个方面有一个良性的发展。