“优秀的企业文化能够使企业产生持续的竞争力和凝聚力，是企业核心竞争力的源泉，它对企业发展有着重要的意义。”福建省理想文化传播有限公司董事长刘丽金说，十七届六中全会对我国文化事业发展做出了全面规划和部署，企业要充分认识到企业文化建设是企业建设发展的基础性工作，先进的企业文化是优秀企业的竞争力标志。

　　作为一家为企业经营培训人才、策划执行企业文化建设的文化传播公司的负责人，刘丽金深知企业因文化而繁荣的内涵。“如果企业是经济发展的助推器，企业文化则是社会文化的承载体。”她说，过去评价一个企业的好坏往往只看业绩，现在许多企业已经意识到企业文化对企业生存和发展的重要意义。优秀的企业文化，不但有利于提高企业的整体素质，培育优秀的企业精神和塑造良好的企业形象，还有利于企业与社会建立健康和谐的关系，提升品牌的含金量，增强企业在市场的竞争力。

　　刘丽金认为，企业文化对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力。目前我市许多企业存在招工难题，但这不是简单的提高工资就可以解决的。现在的员工特别是技术性工人多是年轻人，他们需要的是人性化的管理，而成功的企业文化可以在企业内部营造一个公平、信任的良好工作环境，让企业员工能实现自身最大价值，使他们产生归属感，从而吸引、留住人才，提高企业的凝聚力。

　　刘丽金说，企业文化还对企业整体和企业成员的价值、行为取向起引导作用，对员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。同时，企业文化是企业高层管理者共同拥有的经营哲学和原则、解决问题和制定决策的方式，他们面对的是成百上千的员工团体，他们的言行将影响一大片人群，因此，注重企业文化建设对于提升社会文化有着积极的意义。