首次

　　新《办法》首次规定，因意外伤害事故导致死亡和伤残的，按照约定可获相应的补助金，最高达3万元。此外还新增新生儿疾病保障。

　　黄劲超 制图

　　海西晨报讯（记者 林君 通讯员 王星乐）参加厦门市职工医疗互助保障后，职工如患重大疾病，或其子女患新生儿特定先天性疾病，即可一次性领取3万元医疗补助金。同时，职工工伤事故保障范围首次扩大到意外伤害事故，最高支付3万元补助金。

　　记者昨日从厦门市总工会获悉，新的《厦门市职工医疗互助保障办法》（简称新《办法》）将从2013年1月1日开始施行。新《办法》在参保年费、时间及保障额度、项目等方面都有较大的改动。

　　重大疾病

　　补助金增加1万元

　　根据新《办法》，员工首次确诊罹患重大疾病的，可获得的一次性补助金从原来的2万元提高到3万元。对已患重大疾病的参保员工，年度医疗费用自付总额（扣除基本医疗保险已经支付部分，含自费医疗费用）超出3万元的，给予医疗费用补助。自付总额在3万元—5万元的，补助3000元；自付5万元—8万元的，补助5000元；自付8万元—10万元的，补助8000元；自付10万元以上的，补助1万元。

　　同时，为提高该保障对年轻员工的吸引力，新《办法》首次新增新生儿疾病保障，即参保员工（不限定必须为女性）的子女患12种新生儿特定先天性疾病之一的，可获一次性补助3万元。

　　意外伤害

　　首次纳入保障范围

　　值得一提的是，新《办法》还首次将员工工伤事故保障扩大到意外伤害事故保障，即因意外伤害事故导致死亡和伤残的，按照约定给付相应的补助金，最高可获3万元补助。

　　新《办法》规定，员工意外身故的，一次性可获补助3万元；意外致残伤残等级为1级—4级的一次性补助2万元，伤残等级为5级—6级的一次性补助1万元，伤残等级为7级—10级的一次性补助6000元。