随着国内越来越多的学子出国留学，毕业后，回国的学子竞争力也逐渐增大，因为回来的人多了，自然工作机会也就少了。据调查显示，回国就业的学生基本对于工作的要求偏高，工资待遇大都在每月上万元左右，如果没有相关工作经验，用人单位很难轻易聘请，造成很多留学省就业高不成，低不就。
北京男孩小磊今年年底从美国某大学的经济专业毕业，回国后来北京，现在在一家留学机构做咨询工作。他本人表示，感觉国内的工作环境和自己预期还是差了些，工资待遇也不及自己心底价位高，而且还想“骑驴找马”。这样的事情，屡见不鲜。
用人单位回应：“海归”吃苦能力不如国内毕业大学生， 张口就要高待遇，高薪水。甚至有些大型企业多年不招留学生了。因为回国就业的留学生不但语言能力（中文）越来越差，业务能力和职业规划也比国内毕业生差很多。
“公司是外企，有明确的晋升制度，而且待遇在西安算是不错。可这几年因为嫌待遇低而离职的留学生已经有七八个。”该负责人说，过去的留学生都是从最基层的业务员干起，而近几年的留学生普遍吃不了苦，而且张口就要高待遇，这让公司很受不了。
国内企业更愿意要有工作经验的留学生
留学不等于高职位、高待遇。留学生应从选择学校、专业开始规划，利用课余时间多进行工作实践，回国后摆正求职心态，全面为自己“镀金”。
还有些学生在选择出国留学的专业时，没有考虑到将来的就业问题，只是凭着一时兴趣来决定，直接导致所学专业在国内用不上。其实，学生在咨询学校时就考虑到实习机会对回国发展的帮助，从能否参加兼职、能否提供实习机会来选择学校。
国内企业更愿意选择有一定工作经验的留学生，留学生可以从最基本的工作做起，比如公司职员、商店销售等，利用课余时间提前工作，适当的工作经验有利于留学生养成正确的职业认识，对回国后的求职更有帮助。