本报12月31讯 我市是传统劳务输入大市，全市6000多家企业和个体户中的外来从业人口多达20多万。近年来，随着全国劳动力从过剩向短缺的转折，我市和其他沿海发达县市一样，被“招工难、用工荒”所困扰。据统计，全市高峰期缺工达2万多人，已经严重影响到我市经济的持续发展。对此，政协委员们纷纷建言献策。

　　林鹤志委员指出，工资年年涨，工人年年缺的原因，既有国家实施西部大开发和中部崛起战略的影响，还有部分企业管理缺乏人文关怀、新生代劳工就业预期过高的问题，更有各工业园区（镇街）的住房、教育、医疗、交通等公共配套不足和各级劳动力市场建设滞后的根由。

　　“一个城市或产业的可持续发展离不开高端人才，也离不开一线员工。”林鹤志说，要提升我市招工用工竞争力，为城市拓展集聚更多适用的外来人力资源，首先要树立人力资源战略意识，把招商与招工放在同一位置，把外来人员当作企业发展、城市建设的主力军，营造“参与福清建设的就是福清人、就是本地人”的氛围，形成“招一人带一帮、留一人引一群”的放大效应。其次，要发挥政府用工调节作用，引导各类企业特别是劳动密集型企业进行技术改造创新，加快产业转型升级，做到“少用人”、“精用人”。对新引进的项目开展人力资源评估工作，避免出现“项目建成、开工不足、效益不佳”的困境。成立全市人力资源协会，发挥协会在调配资源、服务企业、服务员工等方面的作用。加快推进市、园区、镇街三级劳动力市场建设，将劳动力优化调配工作向基层延伸，多平台解决劳动力供需矛盾。

　　林鹤志委员表示，对外推介我市就业优势，打开知晓福清和本地企业的“窗口”，对提升招工用工竞争力也大有帮助。我市要以向莆铁路、厦深高铁通车为契机，对外宣传我市就业优势；依托全国各地的融籍乡亲和异地商会的资源和平台，推介家乡福清；到劳务输出大省，推介我市各类缺工企业，打好劳务输出地的“福清牌”。在招到人后，政府更要健全完善外来人员在社会保险、就业服务、劳动合同、工资支付、治安管理、社区服务、技能培训和职业健康等方面的政策配套，提升外来人员对福清的认同感和归属感。

　　“随着生活水平的提高，‘糊口’不再是就业人员唯一的需求，”林鹤志说，学技能、长见识甚至谋求更好的发展都可能是他们的工作目标。企业尤其是中小企业对员工要有良性的薪资增长机制，长期的培养策略，还要有温暖人心的企业文化和业余生活，这样才能留得住人才。

　　人多则业兴，人聚则城活。只有不断提升招工竞争力，完善用工环境，让荟萃的“群英”都能在福清这方热土上繁衍生息，我们的玉融家园才会建设得更加美好、更加幸福！