事实上，公务员的薪酬待遇是比较差的。《中国经济前景分析（2014年春季报告）》显示，2012年公务员平均工资为46207元，已略低于城镇单位的平均工资水平。与公务员人力资本水平类似的教育、卫生、文化、社会组织等行业中，公务员工资属于偏下水平。公务员平均接受教育年数为13.4年，其工资水平远低于教育水平相近的其他行业如电力、热力、燃气及水的生产和供应业（12.06年），信息传输、计算机服务和软件业（13.37年），金融业 （13.86年），科学研究、技术服务和地质勘查业（14.18年），教育（14.32年），卫生、社会保障和社会福利业（13.37年），文化、体育和娱乐业（12.11年）。在国有单位中，也远远低于国有及国有控股企业，电力、热力、煤气及水的生产和供应业。

　　所以，在普遍的超职数配备干部、高配干部的同时，争取机构升级，争取成立各种名目的开发区、高新区、新区、综合改革试验区、自由贸易区，竞相成为各地的施政目标。