逾期不缴纳的，将会加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%。对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

　　统一按最低标准交社保

　　社保缴费基数有上下限的规定，每个地方不同，但是原理都是一样的。

　　工资<下限，按下限基数交

　　下限<工资<上限，按实际工资交

　　工资>上限，按上限基数交

　　所以，如果不是按这原理交社保的，都是不合规的，将要被规范。

　　以上海为例，上海2018年社保缴费基数上限21396元，下限4279元，小明工资10000，那下限4279元<10000>

　　(注：个税按新个税算法计算)

　　企业用人成本增加

　　招不起、不敢招、裁不裁?

　　按上面的情况，公司每月雇佣小明的成本就增加了2162.9元。

　　社保要按实际工资缴纳，对私营中小企业影响最大。大企业、国企、事业单位经营比较规范，福利也好，社保只会多不会少，而中小企业则“欠保”严重，就连不给员工上社保也是常有的事，更何况是按最低基数来。

　　根据《中国企业社保白皮书2018》数据显示，社保基数合规企业比例为27%。

　　也就是说，超过七成企业社保不合规!

　　1%的成本增加都可能让企业陷入困境，甚至停工、倒闭，何况这不是1%，一些企业可能会出于成本考虑进行裁员。这问题相关部门不得不考虑!

　　像顺丰快递，把员工变成个体户，就为了…

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