某种程度上，越南战争是美国陆军战术上的胜利，但它却输掉了战争。美国国内的嬉皮士们不断地抨击陆军，而那些从战场上回到家园的士兵，再怎么也无法得到周围人的尊重。著名影片《第一滴血1》里面，兰博回国后就曾经遭受警察的不公正对待，以至于最后爆发了“一场战争”。这部影片的确是当时美国陆军的真实写照，虽然为国家流了血，但那些在国内沐浴和平的人却毫不感激他们。

实际上，不仅仅美国国内在当时看不起陆军，其实陆军也在自暴自弃。20世纪70年代，部队纪律极为松懈涣散，吸毒、种族仇恨和犯罪等现象屡见不鲜。本文将根据美国陆军的历史资料，列举出其中的几个剖面，让大家去看一看当时的美国陆军究竟有多糟糕。

1、军官不敢下兵营，怕回不来

在当时，由于部队里的犯罪率极高，许多美国陆军军官对军营有畏惧心理。军官下部队时被士兵抢劫甚至被谋杀的事件经常发生，偷窃、斗殴和拒绝服从命令的情况也并不鲜见。许多美国陆军的部队军官不愿意独自一个人或者在不携带手枪的情况下到兵营里去。而且，美国陆军军官也试图淡化这种不愉快的影响，因此使整个局势更加恶化。许多军队里的犯罪分子没有被起诉，而是悄悄地被开除出军队，所以也没有遭受理应得到的惩罚。

2、如果不想在部队里服役，揍军官就行了

军士长是美国陆军极力想挽救的骨干队伍，因为在绝大多数时期的美国陆军中，军士长一直都是部队的支柱。但是，由于找不到方向，军队混乱，荣誉感丢失，许多军士长根本不愿意留在部队。不仅如此，这些军士长非但受到各种不公平的对待，而且还要面临那些连战场都没上过的西点军校白面书生的指挥，这简直让人受不了。军士长想离开部队，只要恶意攻击一名军官，甚至揍他就可以了。在大多数情况下，军士长们多半都能够如愿以偿地被开除。

3、官兵开小差已经达到令人发指的程度

20世纪70年代的美国陆军中，开小差现象也是极为严重的。据统计，美国陆军在1971年就有17.7%的士兵没有得到任何许可就擅自离开部队，其中有很多人离开后再也没有打算回来。因此在20世纪70年代，早晨部队点名的时候许多兵还在，但到晚上就不知道他们溜到哪里去了。

4、老兵流失严重

在当时，美国陆军老兵对部队的认同感普遍都很低，许多服役3年以上的老兵要么开小差自己跑了，要么是服役期满就不再续约。据统计，美国陆军1971年老兵流失率为26%，1974年剧增至38%，甚至在20世纪70年代末，老兵流失率也保持着同1974年时相同的水平。众所周知，新兵要靠老兵带，没有老兵手把手地教打枪和战技术方法，新兵蛋子就学不到过硬的本领，这将直接反映到部队的战斗力上。

5、陆军招兵极其困难

由于美国社会上对部队的认同感非常低，所以招兵也成了一个老大难问题。虽然战争规模缩小，美国陆军不再需要那么大的部队，编制一再削减，但仍然招收不到足够员额的新兵。在这个时期，有不少陆军部队存在着缺编现象。招不到兵反过来又给军官造成了极大的压力，他们根本无法对闹事的士兵进行严厉的惩戒，想要开除这些士兵也得三思又再三思。

小结

综上所述，20世纪70年代的美国陆军度过了一个极为艰难的时期，它不仅得不到社会上的认可，而且部队内秩序混乱，预算一再被削减。如果在这个时期要同苏联这样的强国打仗，那么结果将是不可想象的。但是，美国陆军的衰弱并没有一直持续下去。通过部队高层的改革，美国陆军的面貌焕然一新，并在20世纪90年代初的海湾战争中进入了全盛时期。

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