近日，正值高校应届毕业生求职季，记者走访多场招聘会后发现，博士生“比不过”本科生、留学生“不敌”国内“土著”、单身的拼不过“有娃的”，一些传统就业观念中的优势条件正面临挑战。专家认为，学生求职中出现的所谓“奇葩现象”，也表明我国就业市场逐步走向成熟和理性，这也促使学生树立科学的就业观，根据实际情况选择适合自己的发展道路，不能盲目跟风。

学生求职奇葩现象

在常人看来，与很多单身的毕业生相比,有孩子是求职者的劣势，但如今却成为不少女毕业生的优势。余甚蓝毕业于北京语言大学，她在就读研究生期间结婚并生下了一个孩子。“从面试的时候就可以看出来，有孩子是我一个很大的加分项。”余甚蓝说，没有婚假、产假，相对稳定，是与其他竞争者在竞争中的优势，也成为用人单位最终录用的重要依据。

“有了孩子后，无形中增添的成熟和沉稳，以及那份责任心，也是吸引用人单位的重要因素。”余甚蓝说。

以前求职时的很多优势也在变成劣势。冯若谷是毕业于清华大学新闻与传播学院的一名博士生，但在求职时也曾被本科生比下去。

“我的本科学校并非‘985’或‘211’类高校，所以竞争优势并不明显。”冯若谷说，博士毕业后都已三十岁左右,思维敏捷度、精力都比不过年轻人，一些本科毕业就参加工作的同学已成为单位中层干部。

有时候高学历反倒成为“负担”，一些用人单位直接在招聘要求中标明“只要本科生”。北京一家互联网公司人力资源部工作人员小何介绍，该公司招聘人才时更加看重应聘者的自身实力，除非是要求特别高的技术类岗位，一般的运营、产品类的岗位更倾向于思维相对活跃、精力更加旺盛的本科生。

与高学历者遭遇的尴尬一样，出国留学的海归也似乎正在“走下神坛”。毕业于英国谢菲尔德大学的郭培晶，回国求职的过程就不顺利。“应聘中，出国经历并没有加多少分，反而因为没有国内实践经验、薪水要求高等原因屡屡受挫。”郭培晶说，找工作时多次不敌国内“土著”生。