近年来，国人女权意识逐渐加强，女性地位得以提升，但在职场中，女性仍免不了受到性别歧视。特别是女性职工怀孕后，常常会被用人单位以不能胜任工作等理由辞退。即便法律有相关规定保护女性的就业权，但单位可能不再重视你的工作，逼得你不得不自己递交辞职信的事件也不鲜见。

女子因流产请病假被开除

　　日前，上海第一中级人民法院就审理了一起女职工因流产请病假被开的案件。女子因先兆流产请病假回家治病，谁知却被公司以旷工为由，解除了劳动关系，孩子没了，工作也没了，女子一怒之下将公司告上法院。

　　女子因流产请病假被开，有网友痛批“这么对待孕妇真是丧心病狂!”网友@炯炯 评论道：“这就是女性的生存环境!男人这个时候怎么不出来喊平等了?一说结婚彩礼什么的，一个个张大嘴了喷，女人要为结婚生子带孩子付出多少代价?孩子还要跟爸姓。一出家庭矛盾，又全都是女人的错。”网友一语道出多少女性同胞的心声，女性权益的确是个能让人头痛而死的议题。