当下，教师工资收入偏低，这是不争的事实。教师工资与其所付出的艰辛劳动比照确实太低了。
2018年，可谓是教师“工资年”，“教师工资不低于公务员”，成了这一年度最热门的话题。教师工资就目前而言，处于中低收入群体，但教师作为中华民族教育振兴的主力军，肩负神圣职责和使命。目前教师微薄收入不足以让教师安心从教，乐于从教，何谈教育梦想的实现呢？我是一名中学高级教师，生活在大城市，每月打卡工资5000多元，年终13个月工资不到2000元，平时没有任何福利待遇，与教育部公布的平均工资8.2万元，相去甚远，严重拖了全国教师的后腿。

年初，中共中央、国务院出台了《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》着重强调：“健全中小学教师工资长效联动机制，核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平”。这是对《教师法》的进一步完善和补充，由此不难看出，教师工资真的很低，教师待遇提升迫在眉睫，势在必行。

7月底，国务院召开常务会议，总理亲自部署，提升教师待遇。“教师工资不低于公务员”，再次提到重要日程。8月份，教育部发文，教师节当天召开全国教育大会，教师地位和待遇提升引起党和政府高度重视。显而易见，教师工资收入偏低，这是谁都无法否认的现实。让教师成为人人羡慕的职业，这是新时代的要求，教师待遇提升落地生根是必由之路。