要不要辞职，不要先看新人的工资是不是比自己的高，而是看你的工资水平到底合理不合理，要看你的工资与同行业同资历的相比合理不合理。

我大哥是在一家公司技朮骨干，他带出很多新人，在带新人的过程中，也曾出现过这种情况，有一次，他气冲冲的回家说不干了，不干了，一个小屁孩的工资也比他的多，但是我嫂子说到了别的公司，再重新做起并不容易，并且这个公司的工资并不低，做生不如做熟，不如装作不知道。我大哥是一个怕太太的，听了我大嫂的话，以后就没有声张。不过后来了解到，那个所谓的小屁孩儿，毕业学历高，所以工资起点就高，他跟着我大哥也仅是熟悉一下公司技朮流程而已，不久就到了技术研发部，那时他的工资比我大哥的更高了。

因此，我建议你好好考虑一下，如果你的工资水平与其他同行业同资历的相比是一样的，那样你辞职没有任何意义，如果确实比其他同行业同资历的工资低， 跳槽以后会有更高的待遇，那么就辞职走人，不过在辞职之前，最好能找到下家，也就是人们所说的骑驴找马。

肯定是有原因的，绝不可能说平白无故多出来这么多，对于一个公司来说，最忌讳的就是谁干的时间长就一定工资高，权利大，而是需要能力来说话，即使你作为老人，曾经带过的徒弟，不可能永远在一个公司被你压一头，那对于新人来说又有何出头之日呢？

一般对于一个公司来说，蒸蒸日上的公司肯定以员工自身业务能力为重，这样公司的发展肯定会前途无量；而有些小公司坚守的原则却是关系和老人为重，而真正有能力的新人没有出头之日，一般这种公司留不住人才，真正的人才会选择跳槽。

毕竟再有能力的人，也要养家糊口，人往高处走，水往低处流的道理谁都明白，如果说光凭自己的老资历来说说工资，那么肯定对于公司的发展是不好的。像题主这种情况很正常，人家为什么工资比你这个老人高出这么多，事实证明就是人家能力强，得到了领导的赏识，能为公司创造效益，只能说明这个老板眼光不错。

至于你看到觉得心里不舒服，那就要从自身找原因，而不是怨天尤人，停滞不前，光抱怨是没用的，光嫉妒别人也是没用的，自己能力如果不如别人，那就不要抱怨。

相信你真的去以辞职要挟，老板绝不会惯着你，铁打的营盘流水的兵，你要辞职，人家也留不住你，当一个员工心理天天想着辞职来要挟老板的时候，这个员工就确实离离开不远了，相信老板也会很客气的让你离开。