要不要辞职，不要先看新人的工资是不是比自己的高，而是看你的工资水平到底合理不合理，要看你的工资与同行业同资历的相比合理不合理。

我大哥是在一家公司技朮骨干，他带出很多新人，在带新人的过程中，也曾出现过这种情况，有一次，他气冲冲的回家说不干了，不干了，一个小屁孩的工资也比他的多，但是我嫂子说到了别的公司，再重新做起并不容易，并且这个公司的工资并不低，做生不如做熟，不如装作不知道。我大哥是一个怕太太的，听了我大嫂的话，以后就没有声张。不过后来了解到，那个所谓的小屁孩儿，毕业学历高，所以工资起点就高，他跟着我大哥也仅是熟悉一下公司技朮流程而已，不久就到了技术研发部，那时他的工资比我大哥的更高了。

因此，我建议你好好考虑一下，如果你的工资水平与其他同行业同资历的相比是一样的，那样你辞职没有任何意义，如果确实比其他同行业同资历的工资低， 跳槽以后会有更高的待遇，那么就辞职走人，不过在辞职之前，最好能找到下家，也就是人们所说的骑驴找马。