企业这是知法犯法。信用系统又不是一个筐，什么东西都能往里面装。所谓的跳槽是法律赋予员工自由选择职业的权利，企业没有理由说员工存在信用问题。

具体而言，只要员工根据聘用合同的规定履行了聘用合同，或者即使是跳槽愿意支付一定的违约金，就都是符合法律规定的。用工市场上，讲究双向选择互利共赢。

企业职工的跳槽虽然给企业造成了一些困扰，但毕竟还没有到严重影响社会信用秩序的情况，所以不能够说职工的信用存在问题。企业不能够妄图通过影响职工信用的方式，将职工限制在自己的企业中。

真正的用人之道是给老虎一座山，给猴子一棵树，企业要清楚地知道职工的想法。只要该给的钱给到位，该有的关怀关怀到位，职工就会把企业当家妄图通过信用限制的方式控制职工，只能够让职工与企业离心离德，越走越远。