如果说海尔每天实施十二小时工作制，确实涉嫌违反《劳动法》，对于员工有了压榨的行为，像这种违反了《劳动法》的恶劣行为，自然应该给予严肃处理。

或许有些高强度的工作，就会有高的报酬，所以说有些人明知道已经违反了《劳动法》，也不会有任何怨言，甚至于都不敢辞职，许多人挤破脑袋去这些企业上班，因为人家的待遇好，这才是最大的诱惑。

不过工人愿意从事这种工作，和实施十二小时的工作制，都是违反了《劳动法》，既然违反了，那就应该让相关管理部门给予处罚，这就是规定，不是口头上的一个说法，而是要切实实施。

到底是怎么一回事呢？网传海尔实施十二小时工作制，中午只给半个小时的吃饭时间，不让休息，而且迟到会挨骂，这件事情曝光的原因是，当时四个工人上班睡觉，被开除，根据海尔申明来看，他们否认了12小时工作制，每天中午11：30到1：00为工人就餐时间，上到董事长，下到员工，都是这样规定的。

话虽如此，但是事实情况，许多企业加班可是常态化，只是对于加班工人没有说罢了，有些企业对于加班是严格按照加班制度支付加班费的，但是有些企业加班并没有给加班费用。

《劳动法》规定，每天上班时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，这是对于全国所有企业上班的规定，可是这个规定对于一半的企业来说，底线都不够，甚至于超过这个时间很多。

应该让全国所有的企业严格按照《劳动法》规定的时间上下班，如果有特殊需要加班的，应该给予加班费，并且要求让需要加班的企业必须提前向有关部分报备，笔者觉得这个法律规定才能真正得到落实。

目前海尔的十二小时工作制还属于网传阶段，缺乏实锤。争议主要是海尔开除四名午休员工而来。海尔坚称这四名员工是在工作时间午休。

借用一张之前纪录片的图片。海尔如果真的实行12小时工作制，那肯定是违反劳动法的。毕竟我们国家的劳动法规定实行的是每天八小时，每周不超过44小时的工作制。如果强制员工加班，自然是违规行为。

其二如果企业要求员工加班，应该支付相应的加班费用。劳动法要求企业支付150%的加班工资。当然了，还有不少企业，通过提供优厚的加班福利，来诱使员工加班，把员工加班变为自愿行为。

其三我们还是应该回到海尔员工被开除事件中来。需要一些具体的细节来判断，看看海尔的员工是不是在午休时间睡觉，看看海尔的员工到底有没有午休时间。