这种地域歧视确实在一些用人单位存在，为什么会出现这种情况呢？就是这些地方的人以前可能名声差，而导致整个地方的人都受到牵连，这种地域歧视非常可怕，以讹传讹，让一个地方的人找工作都受阻，所以说这种地域歧视应该予以坚决打击，绝不能默认这种歧视。

以为自己是用人单位，自己就可以说了算，也可以歧视他人，这样的企业真是令人可耻，每个地方都有偷奸耍滑的人，但是那只是个别现象，而企业的做法却是以片概全，这就有些过分。

而此次的地域歧视碰到了一个懂法的应聘者，这是好事，全民都能懂得用法律来维护自己的合法权益，也就不会有歧视，这种企业的做法确实令人失望，这不是赔偿多少钱的问题，而是对于这种地域歧视的一种打破，也必须得打破这种一言堂的歧视。

据悉，2019年7月份，应聘者通过招聘平台向喜来登公司投了简历，应聘喜来登公司法务或董事长助理，后该公司告知应聘者不适合的通知，而不适合原因非常奇葩，原因是应聘者为河南人，应聘者便将喜来登公司起诉，要求该公司登报道歉及赔偿精神损失费6万元。

这就是赤裸裸的地域歧视，而拒绝的理由是如此的侮辱人，这样的公司真是够奇葩，这种规定也不是说光喜来登富独有，而是许多公司都有这样的地域歧视的规定。

只不过被地域歧视后的拒绝，并没有人站出来反驳，所以让这些公司特别肆无忌惮，而此次的起诉确实好，必须得给应聘者道歉，任何拒绝的理由都能接受，唯独这种奇葩的理由那就是对应聘者的侮辱。

如此明目张胆地进行地域歧视，只能说这公司的HR或者法务极其不称职，这种案子要是发生在国外，被索赔个几亿都有可能。但是国内对地域歧视则鲜有判例，预计六万的精神抚慰金，最多能支持一万了不起了。

以往地域黑确实层出不穷，有黑某三省的，有黑广东人的，但被黑最多的则是河南人。记得好多年前，深圳公然挂出横幅“打击河南籍盗抢团伙”。在就业领域，有性别歧视，有非985歧视，但一般都是潜规则，暗地进行的。像这样直接表示地域歧视的，我也是第一次见。我就想问问，河南人招谁惹谁了？

回到本案中，浙江这家企业的做法当然是构成了就业歧视，当地的劳动监察部门肯定应该进行查处并处罚。但是单纯从打官司的角度来说，我预计这个姑娘的诉求则很难得到支持。一般常见的诉讼请求是要求该企业公开赔礼道歉，并象征性赔偿一块钱。毕竟这种精神伤害很难认定。

很难想象在如今，还有企业有这样根深蒂固的傲慢和偏见。河南一亿多人口，不否认有人渣，有垃圾，但绝大多数河南人和其他各省人一样，都是勤劳朴实的。所以支持小姑娘的起诉，法制社会就让法律手段让这个公司长长记性吧。