这种地域歧视确实在一些用人单位存在，为什么会出现这种情况呢？就是这些地方的人以前可能名声差，而导致整个地方的人都受到牵连，这种地域歧视非常可怕，以讹传讹，让一个地方的人找工作都受阻，所以说这种地域歧视应该予以坚决打击，绝不能默认这种歧视。

以为自己是用人单位，自己就可以说了算，也可以歧视他人，这样的企业真是令人可耻，每个地方都有偷奸耍滑的人，但是那只是个别现象，而企业的做法却是以片概全，这就有些过分。

而此次的地域歧视碰到了一个懂法的应聘者，这是好事，全民都能懂得用法律来维护自己的合法权益，也就不会有歧视，这种企业的做法确实令人失望，这不是赔偿多少钱的问题，而是对于这种地域歧视的一种打破，也必须得打破这种一言堂的歧视。

据悉，2019年7月份，应聘者通过招聘平台向喜来登公司投了简历，应聘喜来登公司法务或董事长助理，后该公司告知应聘者不适合的通知，而不适合原因非常奇葩，原因是应聘者为河南人，应聘者便将喜来登公司起诉，要求该公司登报道歉及赔偿精神损失费6万元。

这就是赤裸裸的地域歧视，而拒绝的理由是如此的侮辱人，这样的公司真是够奇葩，这种规定也不是说光喜来登富独有，而是许多公司都有这样的地域歧视的规定。

只不过被地域歧视后的拒绝，并没有人站出来反驳，所以让这些公司特别肆无忌惮，而此次的起诉确实好，必须得给应聘者道歉，任何拒绝的理由都能接受，唯独这种奇葩的理由那就是对应聘者的侮辱。