大实话：单是损害公司名誉这件事就足以达到开出标准了，并且完全符合劳动法的。

在很多人的意识里，公司和雇员之间往往是不平等的，总觉得是公司更占有优势。确实，无论是从资本实力还是法律团队，公司确实是更有优势的。但是，这并不意味着员工就是单纯地弱势群体了，相反两者之间在法律上来说则是相互影响，互惠互利的。

公司可以影响员工，同样员工的行为也会影响到公司。

就那这件事来说，该女子是在拜尔这家公司工作，现在她回到中国来躲避疫情了，那么就应该按照国家的规定。老老实实在家做好规定时间的隔离观察，等待过了隔离期之后，才能正常出行。

但是，人家可不管，又是要跑步，又是不戴口罩的，当被执法人员质询时，还不知悔改。然后，网友一查，原来时拜尔公司的员工。那么，这对于拜尔的合作伙伴和竞争对手会怎怎么想？

合作伙伴回想，原来这公司的员工都这么不守规矩，以后合作方面就要注意了，对于竞争对手来说，人家也会抓住这一点，大肆做文章，说，看这就是这家员工的素质。这样势必会因为这位女子的行为给公司带去不好的影响。这就是现实，商业的竞争也就是这么残酷。当然，这也是该女子有错在先。

所以，公司选择解除雇佣合同，将该女子开除是完全没有问题的，毕竟，她的行为确实给公司带去了负面影响，那公司就是有权利将其开除的。不管在任何国家，这都是说得通的。

最后，也是奉劝那些从海外来到中国的外国人，要知道，你们来中国是避难的，不是来旅游的，更不是来当大爷享受的。在全世界疫情都这么严重的情况下，我们仍然记得你们曾经是中国人，你们是应该懂得感恩的，不指望你们回国做多大贡献，但是，请不要添乱。

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