依据就是员工是不是有责任感，有没有纪律性，有没有做出危害公司名声，有没有危害社会，这就是一个企业是否任用一个员工的考验依据，一个人如果没有纪律性，如果没有了自我约束力，那么这个员工就不值得再任用，员工是一个企业发展的支柱，同样员工也是制约一个公司是不是能发展壮大的因素，而不仅仅是说拿多少工资，干多少事，不仅仅是雇佣关系。

拜耳公司一样得遵从这个法则，为什么拜耳公司直接开除了那名隔离期间不止一次跑出去的澳籍华人员工，就因为她的因为没有一点社会公德心，更没有一点所谓的纪律性，这样的人连疫情防控的底线都无视，那么她必然不会是一个好员工。

所以说拜耳公司为什么开除这名女子，一方面是因为这名女子的行为太恶劣，如果不坚决处理，会影响到拜耳公司，另一方面还是说的纪律性，这名女子一点道德底线都没有。更谈不上公德心，这就是这两天流行的那个词“巨婴”。形容的非常贴切。

哪怕是拜耳公司为了平民愤，给社会大众一个交代，也必须得开除这名员工，这一切都是她咎由自取，在疫情面前，任何人都没有特殊性，关于疫情防控的措施和政策，是针对每一个人，没有例外。

拜耳公司开除员工不需要依据什么，就这名女子的行为，开除不需要原因，她的过失明摆着，这都是自作孽。当然，拜耳公司的开除依据自然是有，不是说无缘无故就开除员工，这名员工的行为彻底触碰了我们防疫底线，这就是开除她的依据。