北京超6成80后公务员认为自己是低收入者 揭秘公务员工资福利待遇

公务员吐槽待遇差：科级每月到手工资5000元

2014年，北京团市委联合课题组通过问卷调查和面对面访谈，对京城“80后”青年公务员群体进行了一次深入调研，尝试勾勒出该群体的真实发展状态。

◆呈现“两高两低”总特点：学历高—职级低，社会地位高—收入满意度低。收入支出基本持平，生存性经济压力突出。

◆职业认同感较高，能适应机关工作、融入机关文化，工作压力较大、胜任度较高，主动创新意识强。

◆感知到社会舆论对公务员贬多于褒，但网络参与度有限，舆论发声少，存在“集体失语”现象。

“80后”“机关人”的职业认同感

入职后感受与预期有出入，职业自豪感和认同感较高

入职后发现工作的价值与挑战。68.0%的80后公务员表示，入职后感受与预期有出入。据访谈了解，这种差异主要表现在工作内容上，比如参加公务员考试时认为机关工作是轻松而简单的，但上班后才发现工作不仅有挑战性，还是对社会大有贡献的；还有人本以为会有“灰色收入”，但实际上并非如此。统计显示，刚刚入职的公务员对工作的认同度不如工作了一段时间的人，说明随着时间的推移，对工作的认识不断深入，认同度也随之提升了。

职业认同度较高，能融入机关文化。总体来说，80后公务员群体的职业自豪感和认同感较高，平均得分均为3.9分。大多数人对机关的工作环境和人际关系给予较高评价，他们能够谦虚谨慎地接受同事的优点，和同事很好地合作；在单位中工作愉快，有机会充分表达自己的想法。调查表明，有76.4%的受访者认为年轻人应该主动做好“打水扫地”这样的小事。值得注意的是，与60后、70后公务员群体相比，认可“办文办会”重要性的比例略低，说明他们更希望改变传统行政工作方式，提高工作效率。

对未来职业发展呈多元化期待。关于职业发展规划，有13.2%考虑未来选择创业/自由职业，7.2%考虑选择学业深造。通过访谈发现，当前，他们“离职”的想法大多只是一种抱怨，但他们对未来职业发展的多元化期待值得关注，是否转为现实有待观察。