“80后”公务员的工作状况

工作胜任度高，但普遍感受到工作压力，“公务员”不是工作清闲的代名词；认定晋升是公平的，只有努力工作才有晋升空间。

胜任本职工作，但负荷重、压力大。80后公务员对胜任本职工作充满信心，63.8%的人认为自己“善于抓住问题症结而做出有效决策”。但对于工作压力，测定得分为3.4分，压力为中等偏上。有85.8%的人表示目前的工作存在一定压力，其中有13.2%的人表示工作压力非常大。

超负荷工作很常见，公安、司法、统计以及一些检验检疫部门加班更是“家常便饭”。在北京某郊区法院任职六年的一位法官在访谈中提到，自己一年审结的案件在350件左右，也就是平均每天都要审结1起案件，到年底还要尽量保证当年案件当年审结。这样的情况在青年法官群体中十分普遍，“晚上8点能够下班”已经成为他们的奢望。水务系统的一名工作人员在涉水案件高发的春夏季可能需要对接群众超过5000人。

除了在办公室办公的人员外，还有一些岗位需要长期在户外甚至野外工作。对这些青年人来说，工作量不是首要问题，许多人羡慕他们可以不坐班、接近大自然的工作，但对他们自身来说，却希望每次外出之后都能安全回家、多些和家人团聚的时间，更希望自己的工作能够得到上级和社会各界的理解和支持。

主动追求创新，闲暇坚持学习。71.8%的人会为了更好地完成本职工作和感受到身边同事积极创新的氛围而创新，14.3%的人会基于个人的兴趣和追求而创新。工作中，他们会为自己不断设定目标，即使在工作中遇到困难也不放弃。

认可晋升公平度，认定能力决定晋升。年轻公务员如何看待晋升，也是本次调研聚焦的问题之一。当被问到自己单位中影响晋升的因素时，排在首位的是“工作能力”。这表明他们认可机关单位晋升公平度，普遍认定只有努力工作才有晋升空间。55.7%的人认为自己将来的晋升速度将和别人差不多，那些给自己设定一定目标、对工作有较高满意度、认为自己能胜任工作的人觉得自己晋升的速度会更快，也就是说对工作感到愉悦和轻松的人对前途更加有信心。