多重原因造成缺工

“可以说，目前的状况是工头‘绑架’了企业。”叶文杰坦言，之所以正式员工会辞职做临时工，主要原因是薪酬诱惑。这些拥有人力资源的工头们，抓住企业缺工严重的软肋，作为筹码跟企业谈判，迫使企业提高临时工工资。许多企业为了招到工人，持续上调工资，但仍无法满足应聘者的需求。

叶文杰打了个比方：若一个正式员工的日薪标准可以达到90元，到了缺工状态，工头便要求企业提供120元日薪给临时工，以便他从中抽取10元介绍费。因此，有些正式员工因工头“煽动”，纷纷跳槽。

“现在物价太高了，靠两三千工资维持生计，真不够花。如果有更高的工资，我也会跳槽。”茂山塑料制品有限公司员工小郑说，她是“月光族”，每个月的工资用在租房、交通以及买衣服、鞋子、化妆品等开销后，已所剩无几，觉得生活压力很大。

“我们也很无奈，现在生产成本不断上涨，持续涨薪真的不现实。”叶文杰说，他收过无数辞呈，但也理解员工们的压力。

“这里太偏僻了，公交车还不能够直接路过工厂，有时赶时间，还要坐摩的，生活花费比较多。”务工人员李宏说，造成缺工的原因是多方面的，交通不方便是他的主要困扰。

“这里距离城区较远，到了傍晚就没有公交车，而且娱乐设施太少，员工业余生活单调，幸福感不高。”三照电子管理部总务张国鹏说，工业村周边生活配套差、薪资水平赶不上消费，造成了招工难。