案例二

工作多年成劳务派遣工不服要求恢复原身份

1999年11月，陈先生被国网福建福清市供电有限公司（简称“供电公司”）招收为经济计划外临时工，安排到供电公司所属的海口供电所工作。

2003年11月，他被调到供电公司所属的阳下供电所工作。

2009年4月至今，他在亿力电力福清分公司上班，但没有和亿力福清分公司签订劳动合同。

2009年2月，供电公司人力资源部发出《通知》，内容为：“为规范劳动用工管理，经研究决定，请陈某于2009年2月23日之前办好工作移交手续，并到我部报到，另行安排。”

2009年3月，供电公司人力资源部发出《通知》，内容为：“福州亿力实业有限公司：为规范劳动用工管理，兹推荐陈某到你公司工程分公司工作，于3月4日前到你公司报到。”

陈先生只承认收到过前一份《通知》，否认收到过后一份《通知》。2012年底，他到社保部门查询社保缴纳记录时发现，供电公司已将他的劳动关系转移到亿力福清分公司，之后又转移到劳务派遣公司名下。

陈先生很生气，认为供电公司不应该未经他同意就擅自转移他的劳动关系，特别是把他变成劳务派遣工。为此，他向劳动部门申请劳动争议仲裁。