该名员工已经严重违反了我们国家的法律法规，拜耳当然可以以此作为解除劳动关系的正当理由。下面，我就简单介绍一下这个问题。

据报道，近日，一名澳大利亚籍华人女性，因为觊觎我们国家相对安全的居住环境和非常成熟的防疫体系，便忽然想起了自己早就抛诸脑后的华人身份，便迫不及待地舍弃祖国来到中国首都北京。但是，该女子非但没有自觉隔离，反而还若无其事地到户外跑步，面对社区防疫人员的劝说，她竟然飞扬跋扈地咆哮道：“我在澳大利亚都随便跑步的！”甚至大喊“救命骚扰”。
显然，该外籍女子拒绝按照规定接受隔离，已经严重违反我国的疫情防控等管理规定，甚至涉嫌构成妨害传染病防治罪等刑事犯罪了。首先，我国法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （六）被依法追究刑事责任的。

其次，很多正规点的公司，都会在格式劳动合同里，都会更进一步约定，如果劳动者违反法律被行政处罚的，用人单位也有权解除劳动合同。像拜耳这样的外企，对员工的品行要求尤为严格，当然不会允许员工违反当地法律法规。

因此，该外籍女性显然已经至少构成了行政违法，拜耳开除她有理有据。

大实话：单是损害公司名誉这件事就足以达到开出标准了，并且完全符合劳动法的。

在很多人的意识里，公司和雇员之间往往是不平等的，总觉得是公司更占有优势。确实，无论是从资本实力还是法律团队，公司确实是更有优势的。但是，这并不意味着员工就是单纯地弱势群体了，相反两者之间在法律上来说则是相互影响，互惠互利的。

公司可以影响员工，同样员工的行为也会影响到公司。

就那这件事来说，该女子是在拜尔这家公司工作，现在她回到中国来躲避疫情了，那么就应该按照国家的规定。老老实实在家做好规定时间的隔离观察，等待过了隔离期之后，才能正常出行。

但是，人家可不管，又是要跑步，又是不戴口罩的，当被执法人员质询时，还不知悔改。然后，网友一查，原来时拜尔公司的员工。那么，这对于拜尔的合作伙伴和竞争对手会怎怎么想？

合作伙伴回想，原来这公司的员工都这么不守规矩，以后合作方面就要注意了，对于竞争对手来说，人家也会抓住这一点，大肆做文章，说，看这就是这家员工的素质。这样势必会因为这位女子的行为给公司带去不好的影响。这就是现实，商业的竞争也就是这么残酷。当然，这也是该女子有错在先。

所以，公司选择解除雇佣合同，将该女子开除是完全没有问题的，毕竟，她的行为确实给公司带去了负面影响，那公司就是有权利将其开除的。不管在任何国家，这都是说得通的。

最后，也是奉劝那些从海外来到中国的外国人，要知道，你们来中国是避难的，不是来旅游的，更不是来当大爷享受的。在全世界疫情都这么严重的情况下，我们仍然记得你们曾经是中国人，你们是应该懂得感恩的，不指望你们回国做多大贡献，但是，请不要添乱。

有理有据，实话实说，关注：大实话。让我们一起用理性的视角看世界。

依据就是员工是不是有责任感，有没有纪律性，有没有做出危害公司名声，有没有危害社会，这就是一个企业是否任用一个员工的考验依据，一个人如果没有纪律性，如果没有了自我约束力，那么这个员工就不值得再任用，员工是一个企业发展的支柱，同样员工也是制约一个公司是不是能发展壮大的因素，而不仅仅是说拿多少工资，干多少事，不仅仅是雇佣关系。

拜耳公司一样得遵从这个法则，为什么拜耳公司直接开除了那名隔离期间不止一次跑出去的澳籍华人员工，就因为她的因为没有一点社会公德心，更没有一点所谓的纪律性，这样的人连疫情防控的底线都无视，那么她必然不会是一个好员工。

所以说拜耳公司为什么开除这名女子，一方面是因为这名女子的行为太恶劣，如果不坚决处理，会影响到拜耳公司，另一方面还是说的纪律性，这名女子一点道德底线都没有。更谈不上公德心，这就是这两天流行的那个词“巨婴”。形容的非常贴切。

哪怕是拜耳公司为了平民愤，给社会大众一个交代，也必须得开除这名员工，这一切都是她咎由自取，在疫情面前，任何人都没有特殊性，关于疫情防控的措施和政策，是针对每一个人，没有例外。

拜耳公司开除员工不需要依据什么，就这名女子的行为，开除不需要原因，她的过失明摆着，这都是自作孽。当然，拜耳公司的开除依据自然是有，不是说无缘无故就开除员工，这名员工的行为彻底触碰了我们防疫底线，这就是开除她的依据。

如果一个员工的世界观，价值观和企业不符，那么这个员工就要被企业淘汰了。

拜耳公司之所以能成为世界500强，是因为拜尔公司的世界观，价值观非常正确。所以他也不允许自己的员工做出如此人见人恨的事情。

那近日有一位澳大利亚籍的华人被派驻到中国工作。回国之后，按照我国的要求，外国人需要居家隔离14天。但是这位澳大利亚籍华人，并没有认真遵从，不但外出跑步，而且不佩戴口罩。

我们的社区工作人员第一时间便发现了这位不佩戴口罩的华人。于是要求她佩戴口罩，并且继续居家隔离。该但女子并未听从社区工作人员的意见，继续跑步，当工作人员要求她出示护照的时候。她开始无理取闹，大声嚷嚷，喊救命。后来该女子便被抓走了。

随后该女子被发现是拜耳公司派驻中国的工作人员。接下来拜耳公司也没有丝毫客气，直接一纸辞职信将该女子解聘了。

拜耳公司在解聘书上写的非常清楚，所有的员工到了工作地必须遵守当地的规章制度。而在新冠肺炎疫情爆发的这个非常时期，更应该协助中国做好疫情防疫工作。这就是开除这位女子的理由。

我们为拜耳公司的举措称赞。毕竟这位女子如果继续在公司工作，那么将会给公司的名声带来极大的损害，其次，如果公司录用的是这样的员工，那么不得不让人对拜耳公司的整体素质产生了怀疑。

无论从哪一个层面都应该开除这个员工。

其实这件事情本来非常简单。为何这个澳大利亚籍的华人女子总是一种高高在上的高傲态度呢？难道澳大利亚籍的人员就比我们高一等吗？

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